[bt_section][bt_row][bt_column width=»1/1″][bt_hr top_spaced=»topExtraSmallSpaced» bottom_spaced=»not-spaced» transparent_border=»noBorder» el_class=»» el_style=»»][/bt_hr][bt_text]
Предварительные и периодические медосмотры
Целью предварительных осмотров является определение состояния здоровья сотрудников и их пригодность к выполнению служебных обязанностей. Есть два типа медосмотров: предварительный и периодический. Предварительный медосмотр предполагает проверку специалистов перед поступлением на работу: насколько хорошо будущий специалист способен выполнять поставленные задачи. Иными словами, предприятие определяет, пригоден ли соискатель по состоянию здоровья.
Периодический медосмотр проводят с иной целью: с его помощью можно определить изменения в состоянии здоровья человека (сравнить результаты данного медосмотра с предыдущими) и выявить серьезные заболевания, мешающие специалисту выполнять свои функции. При выявлении у работника соответствующих заболеваний (профессиональных или влияющих на выполнение работы) сотрудника направляют на лечение.
Каждая медицинская организация несет ответственность (юридическую и административную) за качество проведенного осмотра, обоснованность выданного заключения, проведение показанного диспансерного наблюдения, лечение человека. В случае если у работника предприятия обнаружены отклонения в состоянии здоровья, относящие к общим или профессиональным, его должны направить в специализированное медучреждение для проведения реабилитационных, диагностических и лечебных мероприятий.
Медосмотр обязан проходить каждый сотрудник предприятия. Работник должен вовремя явиться в медицинское учреждение и иметь при себе пакет документов, который включает в себя:
- направление от предприятия;
- документ, удостоверяющий личность человека (например, паспорт);
- амбулаторную карту;
- выписку из амбулаторной карты с результатами периодических осмотров, проводимых на прошлом месте работы;
- решение врачебной психиатрической комиссии (необходимо не во всех случаях).
Если работник не явился на медосмотр, то руководство должно применить к нему следующие меры: отстранение от трудовой деятельности до тех пор, пока тот не пройдет профосмотр.
Предприятие также обязано выполнять ряд требований, прописанных в
Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».Работодатель ответственен за допуск к работе специалистов, которые не прошли периодический или предварительный медосмотр. Предварительный и периодический осмотр проводится в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор и имеющей лицензию на данный вид деятельности.
Наша поликлиника располагает всеми необходимыми средствами для квалифицированного, качественного и быстрого медицинского обслуживания!
График работы отделения медицинских осмотров:
Пн-Пт с 08:00 до 17:00
Сб с 08:00 до 13:00
Приказ №165 об утверждении перечня платных медицинских услуг
Приказ об утверждении нового положения по платным услугам
Договор по платным услугам
Положение о порядке заключении договоров
Положение о порядке и условиях пред платных медицинских услуг
Образец договора на платные услуги с организацией
Соглашение о расторжении договора на оказание платных медицинских услуг
Информация о сроках предоставления платных медуслугах
Образец уведомления о бесплатных медуслугах по OMS
Права граждан
Правила
Контакты
[/bt_text][bt_image image=»10045″ caption_text=»» size=»» shape=»square» url=»» target=»_self» hover_type=»» el_class=»» el_style=»»][/bt_image][bt_hr top_spaced=»topExtraSmallSpaced» bottom_spaced=»not-spaced» transparent_border=»noBorder» el_class=»» el_style=»»][/bt_hr][/bt_column][/bt_row][/bt_section]
